Que faire si je me fais harceler au travail ?

En tant que travailleur ou travailleuse, tu as le droit à un environnement de travail sans discrimination et harcèlement.

Si tu te fais harceler au travail, il peut être difficile de savoir quoi faire. Sache que tu n’es pas seul·e, que le harcèlement est interdit par la loi et qu’il existe des organismes qui peuvent t'aider et de nombreux services auxquels tu peux accéder.

Le harcèlement au travail, c’est quoi ?

Le harcèlement au travail comprend tout acte ou propos qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace.

Le harcèlement au travail inclut donc:

Les remarques et comportements discriminatoires, comme par exemple: les attaques et propos malveillants liés à la race, l'origine nationale ou ethnique, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, le genre, la situation de famille, la déficience et certains états passés et présents. Cela inclut par exemple le harcèlement fondé sur le fait qu’une personne est ou a été alcoolique, ainsi que les comportements racistes, homophobes, transphobes, xénophobes ou sexistes.
L'intimidation et les menaces, comme par exemple: faire des appels téléphoniques ou envoyer des courriels malveillants ou destinés à intimider; menacer verbalement ou par écrit; laisser des messages de menace dans le lieu de travail; les représailles ou les menaces de représailles; ou chercher à mettre une personne à l’écart.
Le harcèlement sexuel, comme par exemple: les commentaires touchant à la sexualité qui rendent mal à l'aise; fixer des yeux de façon inappropriée; tenir un language ou faire de l’humour grossier et vulgaire; envahir l’espace personnel d’une personne; les contacts physiques non-nécéssaires et inappropriés; la demande de rendez-vous, de câlins ou de faveurs sexuelles; ou se moquer de quelqu’un en raison de son genre ou de son orientation sexuelle. En général, ces remarques et comportements doivent être répétés pour qu’il s’agisse de harcèlement sexuel. Cependant, il existe des situations où l'acte ne se produit qu’une fois. Par exemple, des sollicitations ou des avances sexuelles de la part d'un·e supérieur peuvent constituer du harcèlement sexuel au travail, même si elles ne se produisent qu'une seule fois.

Le harcèlement au travail peut avoir lieu quand :

La victime et le harceleur ou la harceleuse occupent des positions de pouvoir différentes, comme quand le harcèlement est commis par un·e responsable, un·e patron·ne, ou un·e client·e.
La victime et le harceleur ou la harceleuse occupent des positions similaires, comme quand le harcèlement est commis par un·e collègue.
Le harceleur ou la harceleuse occupe une position avec moins de pouvoir au sein de l’organisme que la victime, mais cherche à exercer du pouvoir sur celle-ci à travers ses propos et actions intimidants et/ou discriminatoires.
Le harceleur ou la harceleuse est une personne externe au milieu de travail, comme un·e client·e ou un·e inconnu·e.

Quels sont mes droits ?

Le Code des droits de la personne de l'Ontario est une loi provinciale qui assure les mêmes droits à toutes les personnes résidant en Ontario sans discrimination ni harcèlement, y compris dans le domaine de l’emploi.

De plus, certaines formes de harcèlement relèvent également du Code criminel du Canada, comme les voies de fait (c’est à dire les agressions physiques), les agressions sexuelles ou le harcèlement criminel (quand les actions d’une personne te font craindre pour ta sécurité et que cette personne sait ou ne porte pas attention au fait que tu te sens harcelé.e).

Quant à la Loi sur la santé et la sécurité au travail, elle décrit les responsabilités des employeurs en matière de harcèlement et de violence au travail. Elle détaille l’obligation des employeurs de favoriser la mise en place d’un système de responsabilité interne.