Qu'est-ce que le harcèlement sexuel au travail et comment le signaler ?

Le harcèlement sexuel au travail est contraire à la loi en Ontario en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario.

Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est un type d'action ou de comportement sexuel qui est indésirable, importun et préjudiciable dans l'environnement de travail. Ces comportements sont souvent insultants, humiliants et conçus pour vous offenser. Cela peut se produire une ou plusieurs fois.

Le harcèlement sexuel au travail est contraire à la loi en Ontario en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario et de la Loi sur la santé et la sécurité au travail qui protègent les droits de vos travailleurs contre le harcèlement et la discrimination.

Les signes de harcèlement sexuel au travail comprennent:

  • Attouchements inappropriés ou indésirables
  • Commentaires, blagues et rumeurs à caractère sexuel
  • Se moquer de votre identité de genre et / ou de votre orientation sexuelle
  • Vous demander des faveurs sexuelles (par exemple vous demander un rapport sexuel ou un rendez-vous même si vous avez dit non)
  • Vous envoyer des images sexuelles, des SMS et des e-mails non sollicités
  • De nombreux autres comportements qui sont indésirables et nuisibles

Le harcèlement sexuel au travail peut être perpétré par:

  • Le propriétaire de votre entreprise
  • Un collègue
  • Un patron ou un gestionnaire
  • Un superviseur
  • Un bénévole ou stagiaire à votre travail
  • Des clients

Le harcèlement sexuel au travail peut vous faire ressentir:

  • La peur et l'anxiété
  • L'accablement
  • réoccupation
  • L'embarras
  • La colère
  • La culpabilité et la honte 

Comment signaler une personne qui me harcèle sexuellement?

Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail peut arriver à quiconque et peut s'intensifier en dehors du lieu de travail. Il est important de reconnaître les signes de harcèlement sexuel au travail, d'accepter vos sentiments et vos réactions émotionnelles et de savoir comment déposer une plainte de harcèlement sexuel au travail.

Vous avez le droit de déposer un rapport de harcèlement sexuel au travail, mais il n'est pas toujours clair comment vous pouvez le faire un en toute sécurité. Faites vos recherches et découvrez les options qui s'offrent à vous.

Gardez en tête les conseils suivants:

  • Reconnaissez que le comportement / l'action vous met mal à l'aise. Si le comportement est sexuel, décidez de ce que vous voulez faire.
  • Recherchez si votre entreprise / organisation a une politique de harcèlement sexuel sur le lieu de travail - vous pouvez généralement la trouver dans votre service des ressources humaines. La politique de l'entreprise devrait également inclure ses propres procédures sur la façon de déposer une plainte.
  • Choisissez à qui vous déposez le rapport au travail, en fonction de qui vous avez confiance et qui vous harcèle.
  • Enregistrez tous les incidents de harcèlement sexuel et faites le suivi de toutes les communications verbales concernant votre plainte par e-mail.

Signaler un harcèlement sexuel peut ne pas être facile pour vous en raison d'obstacles. Les obstacles à la plainte comprennent, mais ne se limite pas à la:

  • Stigmatisation (stéréotypes, pensées et croyances négatives sur des problèmes différents ou difficiles à aborder avec des personnes proches de vous)
  • Peur de perdre votre emploi
  • Perte de revenu
  • Représailles
  • Ne sachant pas où obtenir de l'aide
  • Autres obstacles (par exemple, la langue, l'accessibilité, la culture, le statut d'immigration, etc.)

C'est votre choix personnel si vous souhaitez le signaler ou non.

Pour vous aider à comprendre vos options juridiques et communautaires disponibles en matière de harcèlement sexuel au travail, vous pouvez contacter ÉRHAS (Échange de ressources pour le harcèlement et l'agression sexuelle).

Vous pouvez également trouver du soutien sur les abus et la violence sexuels dans vos centres et ressources locaux de soutien en cas d'agression sexuelle: